Présentation de Würth France

Responsabilité Sociétale de l’Entreprise

Depuis sa création, Würth France se développe de façon continue avec le souci permanent d’être 
une « entreprise citoyenne » bien intégrée dans son environnement et la collectivité.

Cette volonté s’allie à une culture d’entreprise solide qui place les valeurs sociales et 
environnementales au cœur de ses activités.

Développement durable

Le Groupe Würth a inscrit au coeur de son modèle d’activités le développement durable.

Certifié ISO 14001 en 1998, le Groupe Würth veille à maîtriser les dommages causés à l’environnement dans toutes ses activités comme dans l’ensemble de ses processus relatifs à la création de ses produits et à la mise en place de ses services. 
Würth France a acquis cette même certification en mars 2011, ce qui a eu pour conséquence la mise en place d’un plan d’actions conçu pour réduire au maximum les risques environnementaux des activités de l’entreprise.

Cette démarche s’inscrit dans notre volonté d’être une entreprise citoyenne bien intégrée dans son environnement et la collectivité.

Würth s’est engagée dans une démarche participative, d’Amélioration Continue (Lean Management) qui vise à améliorer ses performances pour mieux satisfaire ses clients.
Cette démarche permet d’améliorer les conditions de travail des collaborateurs (santé-sécurité/ergonomie), d’optimiser nos procédures pour une meilleure productivité des équipes, tout en les impliquant directement.

 

 

 

 

Würth s’est engagée dans une démarche participative, d’Amélioration Continue (Lean Management) qui vise à améliorer ses performances pour mieux satisfaire ses clients.

Cette démarche permet d’améliorer les conditions de travail des collaborateurs (santé-sécurité/ergonomie), d’optimiser nos procédures pour une meilleure productivité des équipes, tout en les impliquant directement.

 

 

 

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